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不要为老板工作而工作

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简介 上有一种:的都做完了,我没事了。 乍听上去,你会觉得说这话的人安守,已告一段落,落得一身,让人无比。 但仔细想想,这句话隐藏着重重危机,它出人这段并不好过一个人处理的事务越来越

不要为老板工作而工作

  上有一种:的都做完了,我没事了。

乍听上去,你会觉得说这话的人安守,已告一段落,落得一身,让人无比。

但仔细想想,这句话隐藏着重重危机,它出人这段并不好过一个人处理的事务越来越少的时候,他在眼里就变得不了,已经被边缘化了。   这样的往往觉得里:明明已经做完交代的,尽到了,但却隐隐感到了冷遇。

于是逐渐感附体,将的归结为不善,不会,在这样的逻辑中,让得到一丝。   人天生有趋利避害的本性,往往给的找一些有利的因素来解释。 但是从的角度来看,这样的会给你留下,甚至会将你带进阴沟里。   1、只做到尽还远远不够  我刚刚的时候,反复嘱咐:眼里要有活。

言下之意,就是不能等人来为,那样的话会显得非常没有眼色,不受待见。   天下恐怕没有的。

人们通常以为,做完的,就算尽到的,算不上。

然而,在如今激烈、高速运转的,只做到尽还远远不够,因为:  统领大局,并没有那么多和去细致地好每一个人的具体。 他往往只给出大,其他的要想落实。 用更高的来,即便你手头的看似做完了,其实还有不少的可做,让更。

想到的和没想到的你都做到了,这样会让对你刮目相看。   在做一个大的时候,一两个人的完工还不能称之为的。 在你手头的事时,问问其他是否还你的和,而不是甩手走人。

你把整个看成的事,支援,整个才会取得更快进展。 尤其是在跨的中,你会接触很多领域之外的东西,对自身综合的大有裨益。

  2、大家都小白但没人容忍你原地踏步  我的一个熟人贝克(化名),勤勤恳恳,但他从不越出的领域半步,一切对惟命是从,哪怕的是错的。

贝克的信条是不求有功,但求无过,人到之后,本想在这家里呆下去,但后来有一天却将他劝退了,是觉得他不会再了。

  那些只看到眼前,只想着做份内事的人,久了就会呆在的,没有和突破。 而用人的是随着行业、、的变化而变化的,他可以容忍一个人在初入时对业务一无所知,但却无法容忍一个人在原地踏步,因为这样的迟早会掉队,拖的。   零度智能飞行器有限杨建军曾在猎聘采访时提到:我很做完的本职后,别的就不去想、不去管。 科技行业,只盯住的一亩三分地,今天做的,很可能对大局就了。 杨建军说,在一个快速变革的,这样的很被淘汰;一个的都这样,这个就会被淘汰。

  3、向要活干才会青睐你  不能否认,的确存在不善的,或者不周的。 有时候他可能因为忘了再给你更多的;有时候他不该指派什么样的给你;有时候他不你对于做份外事的意愿有多么强烈。   一般不会有空找你,那么你应该去找要活干:  清晰地汇报的进展和,让从中看到你的,请他把更多的相关业务交给你;  陈述下一步计划,提出更大的;  找出目前业务存在的,这个目前没人涉足又正好在你的范围内,请缨去处理这样的事务。   也许当时不会立刻答应你的请求,但一旦遇到的,求贤若渴的在他的候选人名单里,会为你留下。   不少人对有惧怕理,认为人微言轻,对的能躲则躲,敬而远之。

这样,他很难对你有什么,更难在降临的时候想到你。   广告巨头希尔霍利迪(HillHolliday)卡伦·卡普兰早年是从最底层的接待员做起的。

她不顾对这个职位的藐视,,后来发现这个职位有很多跟、客户的。 当有个秘书职位空缺的时候,她迅速抓住这个,继续精进业务,一路得到,2013年荣任该的。

  卡普兰有句话,很多人我会每个。

我不会允许我因为根本不在做什么而止步不前。   4、者的态阻碍你像一样  有些人在成为之前,总有一种者的态。

认为不过是个的,不用操那么多,在手下做一天事,拿一天,什么时候不,就走人。 至于的,在他们看来那是的事,跟他们无关。 很难想象,会对这样的人委以重任,因为他们随时处于出逃的。

  瓜子二手车直卖网人力副总裁邱琳在猎聘采访时谈起她的用人观,十分强调把当作来做的:当一个人把当作来做的时候,度会很高;而当一个人把当作做一份工的时候,到点就下班了。

  跟态的人相反,有这样类型的人:不管他们是否身在高位,都愿意站在的角度,把当做的,把的当成自家的事。

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  正是因为的,她从基层到高位,在2015年跻身《福布斯》亚洲商界权势50位榜单,排名第四位。   从长远来看,最终并不是为做的。 整个中的酸甜辣、得失,都会成为专属于你的、谁也拿不走的。

比多走一步,在这个变幻无常的,你对的才会多一些自主和的力度。